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義烏市XX飾品配件有限公司與康SEDEX-4P 合作
義烏市XX飾品配件有限公司是兒童啪啪圈玩具手表，PVC公仔、學(xué)生卡套、鑰匙掛件、兒童啪啪圈，流行掛件、工藝筆配件，充氣掛件，球隊禮品，促銷禮品等產(chǎn)品專業(yè)生產(chǎn)加工的私營獨資企業(yè),公司總部設(shè)在中國浙江義烏,義烏世峰配件有限公司擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。義烏市XX飾品配件有限公司的誠信、實力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認可。該公司集設(shè)計/開發(fā)/生產(chǎn)/銷售于一體,承接全國各地及海外客戶訂單生產(chǎn)。公司立足求實和創(chuàng)新，注重質(zhì)量和信譽，追求卓越，以積極的姿態(tài)，不斷尋找新的機遇和挑戰(zhàn)，結(jié)識新的合作伙伴，建立長久互利的合作關(guān)系，齊步開創(chuàng)美好未來。 公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
Sedex驗廠基本準則
1.自由選擇的雇傭關(guān)系
1.1不可使用強制勞動力、受關(guān)押勞動力和非自愿的監(jiān)獄勞動力。
1.2工人不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，工人可以自由地離開其雇主。
2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利
2.1所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)利和進行集體談判的權(quán)利。
2.2雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。
2.3不能歧視職工代表，這些代表有途徑在工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。
2.4在結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受法律限制的情況下，雇主要促進而不是妨礙建立獨立自由的結(jié)社和談判的類似形式。
3.安全衛(wèi)生的工作條件
3.1要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當?shù)拇胧?，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素。
3.2工人應(yīng)當接受定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于新的或改換工種的工人要重復(fù)進行。
3.3要為工人提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足工人的基本需求。
3.5遵守本準則的公司應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。
4.不得使用童工
4.1不得再新招收童工
4.2公司要制訂或參與并促進使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。
4.3.不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。
4.4這些政策和程序必須與相關(guān)的國際勞工組織（ILO）標準一致。
5.支付維持生活的工資
5.1每個標準工作周所付的工資和津貼，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準，以高者為準。在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
5.2在所有工人開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。
5.3不經(jīng)工人明確同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。
6.工作時間不得過長
6.1.工作時間必須符合國家法律、集體協(xié)議以及下文中6.2-6.6條款中的規(guī)定，以對工人提供較強保護者為準。
6.2至6.6條款以國際勞工標準為基礎(chǔ)。
6.2.工作時間（加班除外）由合同確定，每周不得超過48小時。
6.3.所有加班必須是自愿的。加班必須負責任地使用，考慮到所有如下方面：程度、頻率以及工人個體和工人整體工作的時間。不得以加班代替正規(guī)就業(yè)。加班必須總是加價補償，建議標準是不少于正常工資的125%。
6.4.任何7天內(nèi)的全部工作時間不得超過60小時，第6.5款規(guī)定的情況除外。
6.5.只有在滿足如下所有條件的例外情況下，任何7天內(nèi)的工作時間可以超過60小時。
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