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義烏市XX飾品有限公司與康華合作BSCI驗(yàn)廠
義烏市XX飾品有限公司2015年04月29日成立,經(jīng)營(yíng)范圍包括一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目:飾品、工藝品(以上經(jīng)營(yíng)范圍不含電鍍)加工等,擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。
xx老師通過對(duì)工廠現(xiàn)場(chǎng)的走訪,對(duì)于工廠提出的現(xiàn)場(chǎng)整改后,對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行BSCI驗(yàn)廠的初步會(huì)議宣導(dǎo), 同時(shí)對(duì)工廠全體人員的相關(guān)體系文件的貫徹和培訓(xùn),真正做到不僅僅是做驗(yàn)廠,BSCI驗(yàn)廠中80%工廠都會(huì)出現(xiàn)的老問題:
BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠,主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核,結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
關(guān)于BSCI驗(yàn)廠不得不提起這五大問題,80%的工廠都會(huì)有這些問題,那么我們應(yīng)該如何想辦法避免呢?
一、工資支付不足。大部分工廠從事的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),工人的工資多數(shù)是計(jì)件制。計(jì)件制工資下,工廠不僅僅需要支付計(jì)件部分的工資,工作日晚上、周末或法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費(fèi),另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補(bǔ)貼。若有因停工待料,而放假的情況,工廠應(yīng)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼。但是大部分工廠在加班補(bǔ)貼和節(jié)假日補(bǔ)貼支付上都不足。
二、加班時(shí)間超時(shí)。所有的人權(quán)驗(yàn)廠對(duì)于加班時(shí)間都有限制,如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過12小時(shí)。當(dāng)然有綜合計(jì)時(shí)批文的工廠加班時(shí)間可以超過每月加班36小時(shí)的嚴(yán)格限制,但是綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)的總工時(shí)不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益,加班超時(shí)基本是所有工廠的通病。
三、未給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于勞動(dòng)法要求企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點(diǎn)。由于繳納社保的費(fèi)用較高,工廠一般都不愿全員參保。因此此項(xiàng)為大部分工廠的軟肋。
四、人權(quán)審核。主要是審核工廠的工資、工時(shí)、環(huán)境健康(EHS驗(yàn)廠)安全等方面,是否達(dá)到客戶或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求,以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來(lái)的。
五、危險(xiǎn)化學(xué)品管理不規(guī)范。一般工廠均有化學(xué)品,通常最常見的就是機(jī)油,潤(rùn)滑油之類的。但是一般工廠對(duì)于此類危險(xiǎn)化學(xué)品無(wú)管控,在車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨意擺放,未張貼MSDS、警告標(biāo)語(yǔ),無(wú)二次容器,化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)無(wú)防爆燈、防爆開關(guān)等。另外危廢物直接當(dāng)一般垃圾處理,未交由專業(yè)的處理公司收集處理。
溫馨提示:康華作為驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)領(lǐng)先品牌,致力于企業(yè)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠及反恐驗(yàn)廠,提供BSCI驗(yàn)廠,沃爾瑪驗(yàn)廠,迪士尼驗(yàn)廠等驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)服務(wù)!
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