利豐驗(yàn)廠About Us
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想要利豐下訂單給你，必須做到這些！
2017-01-18利豐審核對(duì)供應(yīng)宿舍要求： 員工報(bào)酬和工資記錄應(yīng)符合或高于法律要求 供應(yīng)商應(yīng)制定工資政策并與員工進(jìn)行溝通。 供應(yīng)商應(yīng)依法保存所有員工的工資記錄。 供應(yīng)商應(yīng)保存完...發(fā)布：2017-01-18
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怎樣計(jì)算工時(shí)才能做到7休1？
2017-01-18利豐驗(yàn)廠工時(shí)要求每7天至少休息1天，每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，具體的工時(shí)方案可以分為兩種情形： 1、生產(chǎn)單位在取得綜合計(jì)算批文的情況下： 年正常工作日天數(shù)=年總天數(shù)（...發(fā)布：2017-01-18
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利豐驗(yàn)廠設(shè)備缺少足夠的防護(hù)裝置怎么辦？
2017-01-18利豐驗(yàn)廠供應(yīng)商應(yīng)確保所有機(jī)械和設(shè)備均應(yīng)配備適當(dāng)?shù)陌踩O(shè)施，例如防護(hù)裝置、隔離裝置和連鎖裝置等等。供應(yīng)商還必須確保員工和機(jī)器操作員不使用有危險(xiǎn)的設(shè)備。利豐驗(yàn)廠防護(hù)裝置如果必要，每一臺(tái)機(jī)...發(fā)布：2017-01-18
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刷新利豐反恐驗(yàn)廠重中之重問題點(diǎn)
2017-01-18利豐反恐驗(yàn)廠問題點(diǎn)，具體包括以下幾點(diǎn)： 1、工廠沒有實(shí)體防護(hù)設(shè)施（如圍墻、墻壁）； 2、主要出入口、包裝區(qū)、裝卸區(qū)及倉庫等區(qū)域沒有安裝監(jiān)控系統(tǒng)； 3、缺少...發(fā)布：2017-01-18
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利豐驗(yàn)廠最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2017-01-18利豐驗(yàn)廠最低工資標(biāo)準(zhǔn): 供應(yīng)商應(yīng)依法以書面形式制訂工資和福利政策.供應(yīng)商應(yīng)以雇員懂得的書面方式向雇員提供有關(guān)工資和福利的信息。供應(yīng)商應(yīng)確保雇員懂得關(guān)鍵性的信息，例如工資如何計(jì)算、加...發(fā)布：2017-01-18
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利豐驗(yàn)廠中哪些問題點(diǎn)的審核結(jié)果直接評(píng)判為0分？
2017-01-18利豐驗(yàn)廠的零容忍問題點(diǎn)： 1、非法轉(zhuǎn)運(yùn)； 2、使用童工； 3、性騷擾； 4、外發(fā)未經(jīng)授權(quán)； 5、家庭作坊未經(jīng)授權(quán)； 6、沒有履行不利的法律裁判； ...發(fā)布：2017-01-18
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利豐驗(yàn)廠供 應(yīng) 商行 為 準(zhǔn) 則管理體系
2017-01-18供 應(yīng) 商管理 層應(yīng) 制定 風(fēng)險(xiǎn) 控制和投 訴處 理 的政策和體系 供應(yīng)商應(yīng)至少制定關(guān)于勞動(dòng)用工（雇用和終止雇用、報(bào)酬、福利、工作時(shí)間、強(qiáng)迫勞動(dòng)、童工和未成年工、虐待、騷擾、歧視、結(jié)...發(fā)布：2017-01-18
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利豐驗(yàn)廠反恐管理程序
2017-01-18A.利豐驗(yàn)廠反恐保安管理程序 保安人員上崗證或當(dāng)?shù)卣块T證明其身份的資料 保安24小時(shí)輪班記錄 保安巡查明細(xì)表及記錄文件 B. 出入廠控制程序 來訪人員...發(fā)布：2017-01-18
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