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首頁(yè) >COSTCO驗(yàn)廠COSTCO CEO的成功秘訣
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現(xiàn)在，我們向您介紹本周CEO，1983年，在他與別人共同創(chuàng)建的公司里，他把高質(zhì)量與低價(jià)格作為基本原則。從那時(shí)起，CostCo就不斷壯大，成為國(guó)內(nèi)最大零售商之一，擁有兩千萬(wàn)會(huì)員，并在財(cái)富五百?gòu)?qiáng)的前五十名里有一席之地。
道伯斯
CostCo在馬薩諸塞州的新店Everett，是專愛買便宜的人的天堂。香蕉。
男被訪者
這袋99美分。當(dāng)然了，每磅33美分。
道伯斯
Tommy Hilfiger品牌的男西服襯衫，19.99美元;純平電視，不到3000美元。首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人之一的Jim Sinegal把大家的注意力指向海產(chǎn)品。
吉姆·塞內(nèi)加爾，CostCo的CEO
我想問，這是你所見過的最大的龍蝦尾嗎?
道伯斯
創(chuàng)立于1983年，CostCo年收入已超過380億美元，擁有407家連鎖店。消費(fèi)者愿意每年付會(huì)員費(fèi)來大量選購(gòu)商品。
塞內(nèi)加爾
我們時(shí)常按照商品種類，給加價(jià)立下一個(gè)上限，從而使顧客可以購(gòu)買，但是未經(jīng)特許，公司任何人不得把價(jià)格加到14%以上，而且特許必須由我作出。
這還不夠?qū)捤?/span>
道伯斯
塞內(nèi)加爾每月走訪至少30家商店，與員工會(huì)面。
塞內(nèi)加爾
我們的很多員工一直在談?wù)撜f他們的確珍惜這份工作，珍惜其福利待遇，他們珍視公司的現(xiàn)狀——穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，并且發(fā)展方向正確，這使他們有安全感。
道伯斯
安全感來自該行業(yè)最棒的薪酬結(jié)構(gòu)。收銀員年薪4萬(wàn)美元，并有全部福利待遇。CostCo 90%的員工都有資格享有這些福利。
塞內(nèi)加爾
我們?yōu)楣咀鲇虚L(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，并且將繼續(xù)以此為基礎(chǔ)運(yùn)作下去。當(dāng)公司員工的流動(dòng)比你的物流還快時(shí)，你不會(huì)給你的股東帶來任何好處。
道伯斯
股東們也同樣滿意。過去的五年中，CostCo股價(jià)上漲了45%，并在這個(gè)財(cái)年中開始發(fā)放股票期權(quán)。
塞內(nèi)加爾
無(wú)論我們?cè)趺礃臃指睿跈?quán)是對(duì)我們公司人員的一種補(bǔ)償形式，這再合適不過了，我們已經(jīng)也做到了。我們現(xiàn)在已將今年的發(fā)放安排就緒。
道伯斯
該公司把去年稅前利潤(rùn)的1%專門劃撥給慈善事業(yè)。
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