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COSTCO社會責(zé)任驗(yàn)廠要點(diǎn)及結(jié)果評級
Costco驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)
1、公司的合法性:
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視:
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時(shí)間:
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動報(bào)酬:
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施:
客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)
迫勞動的行為。
7、健康與安全:
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可
證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐:
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公
司的實(shí)體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
COSTCO結(jié)果評判
1、(完全合格)綠燈(10分)
此級別是COSTCO最好的評級級別,審核零問題點(diǎn);
2、(有條件接受)黃燈(1~10分)
員工反映遲到會被關(guān)在外面(僅當(dāng)法律允許時(shí),且不是在宿舍區(qū)實(shí)施。)
漏打卡(員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間)。
工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)(若法律要求簽名)。
3、(改進(jìn)接受,但不需現(xiàn)場跟進(jìn))橙燈(11~99分)
小孩出現(xiàn)在廠區(qū),但并未工作。
身份證原件/銀行卡等扣押在工廠(即便經(jīng)過員工允許)。
匯報(bào)有言語或精神上的折磨/恐嚇。
加班費(fèi)支付不足。
工資遲發(fā)。
不給員工法定的福利(如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等)。
非授權(quán)的/非法的扣款。
違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定(超出1%的員工或不止一人)。
考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間。
4、(不合格)紅燈(100~)
被證實(shí)的童工。
被證實(shí)的歷史性童工。
被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役。
被證實(shí)的契約勞工。
被證實(shí)的身體虐待。
未支付工資。
最低工資不足。
5、(不合格)無法判定
匯報(bào)有童工,但是由于缺少年齡文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致此童工未被證實(shí)。
匯報(bào)有強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役,但是由于缺少文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致無法證實(shí)。
匯報(bào)有契約勞工,但是由于缺少文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致無法證實(shí)
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