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杭州XX金屬有限公司與康華合作客戶(hù)品質(zhì)驗(yàn)廠(chǎng)
杭州XX金屬有限公司，公司創(chuàng)建伊始就秉承“以人為本，科技創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，在公司全體同仁不懈努力下公司在十?dāng)?shù)年間得到長(zhǎng)足發(fā)展，目前經(jīng)營(yíng)范圍涉及精密五金加工、PVD表面處理和各類(lèi)PVD表面處理設(shè)備設(shè)計(jì)制造、鋁鎂和金微弧氧化和微弧氧化專(zhuān)用設(shè)備設(shè)計(jì)制造、精密熱處理等諸多領(lǐng)域。
杭州XX金屬有限公司與康華合作客戶(hù)品質(zhì)驗(yàn)廠(chǎng)，咨詢(xún)老師與工廠(chǎng)的相關(guān)人員一起整合工廠(chǎng)所有相關(guān)的信息，確認(rèn)清楚工廠(chǎng)的現(xiàn)狀，針對(duì)工廠(chǎng)狀況設(shè)計(jì)最為合理及成本最優(yōu)化的方案。針對(duì)方案設(shè)計(jì)進(jìn)行相應(yīng)的有效整改措施在落實(shí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行適當(dāng)修訂；對(duì)落實(shí)過(guò)程碰到可以再優(yōu)化的點(diǎn)，進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化。全面按照落實(shí)完整改項(xiàng)目后，進(jìn)行模擬驗(yàn)廠(chǎng)，咨詢(xún)老師審核當(dāng)天陪同，全程跟進(jìn)驗(yàn)廠(chǎng)進(jìn)度，對(duì)驗(yàn)廠(chǎng)當(dāng)天發(fā)生的意外情況進(jìn)行有效處理。
工廠(chǎng)做好驗(yàn)廠(chǎng)，切記不可疏忽這幾條
NO.1工廠(chǎng)疏忽：工人帶貨回家做，或者將產(chǎn)品外發(fā)給周?chē)木用裨诩彝瓿伞?/span>
導(dǎo)致問(wèn)題：家庭工人
嚴(yán)重程度：相關(guān)要求：根據(jù)客戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)，所有使用家庭的工人應(yīng)當(dāng)預(yù)先獲得客戶(hù)的授權(quán)。
NO.2工廠(chǎng)疏忽：生產(chǎn)忘記使用暑期工，學(xué)生工廠(chǎng)，這個(gè)本身沒(méi)有問(wèn)題，但是一般企業(yè)都不會(huì)和暑期工，學(xué)生工簽訂合同，也不保留人事檔案，常常滋生童工，未成年工問(wèn)題。
導(dǎo)致問(wèn)題：童工，未成年工，無(wú)檔案，無(wú)合同
嚴(yán)重程度：相關(guān)要求：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第38條：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外，任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種，勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重，有毒，有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
《禁止使用童工規(guī)定》第4條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用，用人單位錄用人員的錄用登記，核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
NO.3工廠(chǎng)疏忽：生產(chǎn)旺季招工困難，現(xiàn)在部分工廠(chǎng)在使用越南，柬埔寨等國(guó)家的工人，容易出現(xiàn)外籍黑人，工頭控制工人問(wèn)題。
導(dǎo)致問(wèn)題：非法雇傭
嚴(yán)重程度：相關(guān)要求：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理》第8條第1款規(guī)定，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持簽證入境，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?/span>14條第1款“外國(guó)人，無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)，澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣特別行政區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。”
溫馨提示：康華作為驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)輔導(dǎo)領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)、品質(zhì)驗(yàn)廠(chǎng)及反恐驗(yàn)廠(chǎng),提供BSCI驗(yàn)廠(chǎng)，沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng),迪士尼驗(yàn)廠(chǎng)等驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)輔導(dǎo)服務(wù)！
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