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義烏市xx電子商務(wù)商行合作客戶人權(quán)驗(yàn)廠
義烏市xx電子商務(wù)商行合作客戶人權(quán)驗(yàn)廠,本次客戶人權(quán)由王老師進(jìn)行輔導(dǎo)。王老師在咨詢過程中采用了雙方互動和深入?yún)⑴c式的咨詢模式，給企業(yè)體系實(shí)施和管理提供了良好的方法和思路。
BSCI新標(biāo)準(zhǔn)（10）——不危險(xiǎn)雇傭
No Precarious Employment不危險(xiǎn)雇傭
10.1 Is there satisfactory evidence that the auditee‘s employment relationships are not precarious for the workers?
被審核方的雇傭關(guān)系對工人來講不是危險(xiǎn)的
10.2 Is there satisfactory evidence that the auditee engages workers based on recognised and documented employment relationships?
被審核方與員工之間的工作關(guān)系基于認(rèn)可及文件證明
10.3 Is there satisfactory evidence that the auditee provides workers with understandable information before entering into employment?
在雇傭之前提供給工人可以理解的信息
10.4 Is there satisfactory evidence that the auditee does not use employment arrangements in a way that deliberately does not correspond to the genuine purpose of the law?YES
就業(yè)安排故意的違反法律真實(shí)的意圖
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