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總結(jié)：導(dǎo)致沃爾瑪驗廠的橙燈項目---絕對實用?。?！
康華根據(jù)多年驗廠經(jīng)驗為您詳細總結(jié)了會導(dǎo)致沃爾瑪驗廠的橙燈項目，滿滿全是干貨！
WAL-MART驗廠（沃爾瑪驗廠）導(dǎo)致橙燈項目如下：
1、不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護照/居留證等；
2、無營業(yè)執(zhí)照；
3、異性搜身（有身體接觸）；
4、年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工；
5、工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實；
6、1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件；
7、過去6個月中，有1或2名員工入廠時不滿16周歲（需US確認訂單情況，如在此6個月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）；
8、員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)；
9、員工的小孩在廠里玩；
10、員工帶小孩上班；
11、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩；
12、員工偽造年齡資料；
13、工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠；
14、無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定；
15、工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；
16、20%或以上的員工無人事檔案；
17、20%或以上的員工人事資料中無身份證復(fù)印件；
18、在過去6個月內(nèi)有員工入廠時不滿16周歲，在此階段無Wal-Mart訂單；
19、扣留政府核發(fā)之證件；
20、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學歷、結(jié)婚、計生、未婚及其它有效證件；
21、限制工人加入工會；
22、工廠的廠規(guī)廠紀/勞動合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團體；
23、嚴重超時加班；
24、工人上班時間大于72小時/六天或七天；
25、工人在連續(xù)24小時內(nèi)工作時間大于14小時；
26、記時系統(tǒng)---無記時/無卡鐘/無完整系統(tǒng)以確認工作時間；
27、上下班時間部分沒有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；
28、加班時間全部/部分沒有記錄；
29、上班或下班時間工作沒有記錄（如果員工只是個別時間漏打卡，但相應(yīng)工資計算正確，則不算此違規(guī)）；
30、只有上班無下班考勤記錄；
31、正常上班打卡，加班不打卡；
32、工廠完全無考勤系統(tǒng)；
33、無精確的工作時間記錄確認工資情況（生產(chǎn)資料工作時間與考勤記錄不一致）；
34、工人打下班卡后還在工作；
35、手工考勤無明確的上下班時間及/或員工本人每日簽核；
36、主管用“X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無工人每日簽名；
37、在抽樣中工廠未提供兩個或以上員工工時記錄；
38、無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定；
39、工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；
40、根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠。
2013年wal-mart驗廠在環(huán)保方面比較重視，工廠沒有環(huán)保相關(guān)文件，特別是沒有檢測報告年檢，沒有與具有固體廢物回收資格的單位簽訂合同并且沒有固廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單，都是嚴重的不符合項。
2014年wal-mart驗廠在消防方面特別重視，任何關(guān)于消防方面的標準只要有一點偏差都可能是零分。
2015年3月5日起，之前的消防橙燈-CAP會根據(jù)問題點的嚴重性直接判定為橙燈或者黃燈，也就是說之前有些消防問題可以通過提交CAP變成黃燈的，從今天開始有風險不能變成黃燈。另外消防橙燈-CAP會被統(tǒng)計成一次橙燈。
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