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BSCI驗廠中工資核算原則——計時算法
隨著BSCI在中國的不斷推行，越來越多的工廠都會面臨BSCI驗廠，那么人權(quán)驗廠最最直接的一個問題就出現(xiàn)了，工資考勤怎么做？
在工廠工作，所有員工最關(guān)心的問題無非就是工資薪酬的問題，工資到底怎么算？
員工在正常上班之外的加班還能享有怎樣的補貼？
工廠員工怎樣來實行自己應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)有的報酬？
正因為有員工這樣的問題，所以BSCI應(yīng)運而生，BSCI就是倡議商界遵守社會責(zé)任組織 ，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善工廠社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。在BSCI社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)里，要求工資核算的原則如下：
分為兩種：計時工時算法和計件工時算法，下面為及時算法。
正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工資的1.5倍算；
休息日:星期六及周日加班按平常工資的2倍算；
上述法定節(jié)假日:加班就按平常工資的3倍算。
XX省XX市最低員工工資保障為：XXXX元/月；
正常工作日時薪為：XXX÷21.75÷8=XXX元/小時--------月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
星期一至星期五晚上加班：XXX×1.5=XXX元/小時
星期六及周日加班：XXX×2=XXX元/小時
法定節(jié)假日加班：XXX×3=XXX元/小時
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