wal-Mart驗(yàn)廠About Us
首頁 >wal-Mart驗(yàn)廠沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠等級評定明細(xì)（綠燈、黃燈、紅燈）
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1. 分包商部分：
1.1. 使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品—綠燈
1.2. 工廠使用并雇傭家庭傭工—綠燈
2. 標(biāo)準(zhǔn)張貼部分:
2.1. 未張貼中文版Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)—綠燈
2.2. 更改Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)后張貼—綠燈
2.3. 張貼的Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署—綠燈
3. 外籍勞工部分:
3.1. 外籍勞工不清楚勞動(dòng)合同的條款、工作條件等—黃燈
3.2. 根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約—黃燈
3.3. 根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠—橙燈
3.4. 不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照、居留證等—橙燈
4. 審核權(quán)限部分:
4.1. 禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)、宿舍區(qū)進(jìn)行審查—紅燈
4.1.1. 工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠、某一廠區(qū)、某一部門、宿舍區(qū)域等檢查；
4.1.2. 工廠無法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、考勤記錄等。
4.2. 禁止審核員進(jìn)行員工面談—紅燈
4.2.1. 工廠不容許與工廠職員面談；
4.2.2. 工廠管理層堅(jiān)持參與員工的面談。
4.3. 營業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)、營業(yè)執(zhí)照在辦理過程中—黃燈
4.3.1. 工廠未能提供正確的營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營范圍不符；
4.3.2. 工廠正在申請營業(yè)執(zhí)照；
4.3.3. 正在申請延長營業(yè)執(zhí)照期限；
4.3.4. 營業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。
4.4. 收藏有關(guān)文件、文件不完整—黃燈
4.4.1. 工廠未與員工簽勞動(dòng)合同或未全部簽訂勞動(dòng)合同；
4.4.2. 勞動(dòng)合同過期；
4.4.3. 勞動(dòng)合同沒有員工簽名；
4.4.4. 勞動(dòng)合同缺乏必要條款；
4.4.5. 員工未獲得一份勞動(dòng)合同等；
4.4.6. 工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；
4.4.7. 工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供審核員查看；
4.4.8. 廠方不允許審核員復(fù)印資料。
4.5. 無營業(yè)執(zhí)照—橙燈
5. 懲戒性措施部分：
5.1. 體罰、虐待員工—紅燈
5.2. 異性搜身（有身體接觸）—橙燈
5.3. 強(qiáng)制員工脫衣搜身—黃燈
5.4. 性騷擾—黃燈
5.5. 同性搜身—綠燈
5.6. 謾罵員工（在面談時(shí)觀察、了解到）—綠燈
6. 歧視部分：
6.1. 以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果（如體檢乙肝、非法驗(yàn)孕）來決定是否錄用員工—黃燈
6.2. 婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇—黃燈
6.2.1. 員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；
6.2.2. 工廠要求孕婦辭職或請假。
6.3. 員工升遷基于個(gè)人的人際關(guān)系為依據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)—黃燈
6.3.1. 員工升遷、定薪方案基于個(gè)人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。
6.4. 工廠基于年齡招聘員工，如必須年滿18周歲等—綠燈
7. 童工部分：
7.1. 工廠雇傭童工—紅燈
7.1.1. 工廠招用兩名以上未滿16歲的工人；
7.1.2. 工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實(shí)；
7.1.3. 兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；
7.1.4. 工廠在首次審核中發(fā)現(xiàn)使用童工之后仍繼續(xù)使用童工。
7.2. 未對未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)的員工提供定期健康檢查—黃燈
7.2.1. 不給未成年工定期進(jìn)行體檢；
7.2.2. 不給從事易患職業(yè)病職業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。
7.3. 未成年工無/過期/未備齊相關(guān)證明文件—黃燈
7.3.1. 錄用未成年工未到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記。
7.4. 年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工—橙燈
7.4.1. 工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；
7.4.2. 1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件；
7.4.3. 過去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠時(shí)不滿16周歲；
7.4.4. 確認(rèn)訂單情況，如在此6個(gè)月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。
7.5. 未成年工被安排從事法律禁止工種—黃燈
7.5.1. 未成年工在勞動(dòng)部規(guī)定的禁止范圍內(nèi)如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下工作以及從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，如唰膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機(jī)工、裁床、沖床工等。
7.6. 員工的小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)—橙燈
7.6.1. 員工的小孩在廠里玩；
7.6.2. 員工帶小孩上班；
7.6.3. 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。
7.7. 員工偽造年齡資料—橙燈
7.7.1. 工人借別人的身份證入廠；
7.7.2. 工人用虛假身份證入廠。
8. 強(qiáng)迫勞工部分：
8.1. 工人被鎖于生產(chǎn)車間、廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動(dòng)自由）—紅燈
8.2. 向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體采購產(chǎn)品、材料—紅燈
8.2.1. 直接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；
8.2.2. 間接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；
8.2.3. 工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；
8.2.4. 向監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購原材料；
8.2.5. 外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購原料的企業(yè)進(jìn)行加工；
8.2.6. 外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。
8.3. 收取不恰當(dāng)?shù)恼衅纲M(fèi)用—黃燈
8.3.1. 明確的收取入廠押金（包括工作服、廠牌、生產(chǎn)工具、工作用具、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等；
8.3.2. 工人求職要交錢給廠方人員。
8.4. 不當(dāng)?shù)纳硇枨笙拗啤S燈
8.4.1. 工人沒有上洗手間、喝水、吃飯的自由（如有時(shí)間或其他不合理限制的離崗證）；
8.4.2. 限制工人上洗手間、喝水、吃飯的時(shí)間。
8.5. 經(jīng)常性的一周工作七天—黃燈
8.5.1. 在過去的三個(gè)月中，每個(gè)月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒有休息日。
8.6. 不加班就予以處罰或開除—黃燈
8.6.1. 工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過、開除、降工資、停工等）。
8.7. 扣留政府核發(fā)的證件—橙燈
8.7.1. 現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計(jì)生、未婚及其它有效證件。
8.8. 限制員工的行動(dòng)—黃燈
8.8.1. 下班后不許工人回宿舍或離開宿舍；
8.8.2. 工人欠公司的錢不可辭職；
8.8.3. 工人損壞公司的財(cái)物未賠償前不可以辭職或不批準(zhǔn)工人辭工；
8.8.4. 批準(zhǔn)工人辭工時(shí)間大于法定時(shí)間；
8.8.5. 合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭職（提前申請也不批）；
8.8.6. 非工作時(shí)間限制工人外出（宿舍或工廠）；
8.8.7. 公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。然而，勞動(dòng)合同卻沒有因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)而不許在合同未滿前辭職的相關(guān)規(guī)定。
8.9. 工廠規(guī)章制度、勞動(dòng)合同有違法條款—黃燈
8.9.1. 如果合同、廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款，如工人入廠需繳納押金。
8.10. 限制工人加入工會(huì)—橙燈
8.10.1. 工廠的廠規(guī)廠紀(jì)、勞動(dòng)合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會(huì)組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團(tuán)體。
9. 工時(shí)部分：
9.1. 違反沃爾瑪‘第七天休息’的政策—黃燈
9.1.1. 工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性—且不是每個(gè)月都發(fā)生兩次或以上）。
9.2. 超時(shí)加班—黃燈
9.2.1. 加班時(shí)間大于法定的36小時(shí)/月；
9.2.2. 每天加班大于3小時(shí)。
9.3. 嚴(yán)重超時(shí)加班—橙燈
9.3.1. 工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；
9.3.2. 工人在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間大于14小時(shí)。
9.4. 未成年工的工作時(shí)間超過法定范圍—黃燈
9.4.1. 安排未成年工上夜班。
9.5. 考勤系統(tǒng)無考勤、無完整的考勤以確認(rèn)工作時(shí)間—橙燈
9.5.1. 上下班時(shí)間部分沒有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；
9.5.2. 加班時(shí)間全部、部分沒有記錄；
9.5.3. 上班或下班時(shí)間工作沒有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應(yīng)工資計(jì)算正確，則不算此違規(guī)）；
9.5.4. 只有上班無下班考勤記錄；
9.5.5. 正常上班打卡，加班不打卡；
9.5.6. 工廠完全無考勤系統(tǒng)；
9.5.7. 無精確的工作時(shí)間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；
9.5.8. 工人打下班卡后還在工作；
9.5.9. 手工考勤無明確的上下班時(shí)間或員工本人沒有每日簽核；
9.5.10. 主管用“X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無工人每日簽名；
9.5.11. 在抽樣中工廠未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄。
9.6. 無招聘程序以確保其所雇傭員工合乎法律規(guī)定—橙燈
9.6.1. 工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；
9.6.2. 20%或以上的員工無人事檔案；
9.6.3. 20%或以上的員工人事資料中無身份證復(fù)印件；
9.6.4. 在過去6個(gè)月內(nèi)有員工入廠時(shí)不滿16周歲，在此階段無Wal-Mart訂單。
9.7. 人事資料不完整—黃燈
9.7.1. 抽樣中部分員工無人事檔案（少于20%）；
9.7.2. 人事資料中無身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）、無出生及入廠日期登記、無照片、無工廠名稱、無員工簽名、身份證過期。
9.8. 人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異—黃燈
9.8.1. 工人口述資料與檔案登記資料不一致；
9.8.2. 工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處
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