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SEDEX認(rèn)證咨詢驗廠中術(shù)語詞匯表（一）
以下內(nèi)容由SEDEX認(rèn)證咨詢官方網(wǎng)站提供：
臨時工
臨時工僅當(dāng)有工作機會時才會被雇用。他們的工作報酬通常是以天為單位來計算的。這些工人可能沒有直接與用工場所簽署合同，其合同安排可能是由就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)的。
行為準(zhǔn)則
行為準(zhǔn)則是指道德行為的一套標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)則。這一準(zhǔn)則是被買方采納，用以設(shè)定他們希望供應(yīng)商遵守的最低勞工標(biāo)準(zhǔn)。這些勞工標(biāo)準(zhǔn)涉及健康、安全、工資和童工等問題。
集體議價協(xié)議 集體議價協(xié)議是指雇主和工會或合法的工作組織之間商定的合同。這一協(xié)議規(guī)定了雇用的條件，可能還包含工資水平或工時的協(xié)商結(jié)果。集體議價協(xié)議中商定的雇用條件絕不允許低于業(yè)務(wù)運營所在國的法定標(biāo)準(zhǔn)。
公司主頁
當(dāng)會員登錄 Sedex 時，他們看到的第一頁就是公司主頁。會員點擊該頁上的按鈕可以鏈接到顧客、添加用工場所詳情、添加和刪除系統(tǒng)用戶。
調(diào)整行動
調(diào)整行動是指為了解決道德審計中發(fā)現(xiàn)的不足/違規(guī)問題而在執(zhí)行方案時做出的改變。針對根據(jù)商定的標(biāo)準(zhǔn)進行評估后發(fā)現(xiàn)的任何違規(guī)情況而采取的糾正措施。
調(diào)整行動方案
這是經(jīng)審計對已得數(shù)據(jù)和任何商定的行動進行確認(rèn)后形成的一份文件。協(xié)商后通常會把文件的副本留一份給工廠。
訂貨人 是指購買/采購商品或服務(wù)的公司。
訂貨人的供應(yīng)商編號
有些公司通過不同的編號/數(shù)字來他們的供應(yīng)商。如果你知道自己的編碼是多少，在這里輸入。
數(shù)據(jù)輸出
A 級和AB 級會員可使用輸出按鈕將 Sedex 內(nèi)所有關(guān)于他們供應(yīng)商的數(shù)據(jù)導(dǎo)出來。數(shù)據(jù)以很大的Excel 電子表格形式顯示，需要對其進行處理。
懲戒程序
對于違反規(guī)定應(yīng)受懲罰的雇員進行處理的步驟或程序。
平等機會政策
平等機會政策應(yīng)當(dāng)指明你們對待具有不同性別、年齡、民族、種族、地位、部族或宗教信仰的工人的方法。該政策可能聲明同工同酬，雇用、訓(xùn)練、晉升和福利機會均等，并說明將如何具體落實。
道德審計是指在得到確鑿的證據(jù)后，對某一特定工作地點或公司的勞工使用行為進行全面正規(guī)的審查。審計的實質(zhì)是對證據(jù)的審查和對構(gòu)成真相的證據(jù)進行多方查證。這是指查證對各類證據(jù)進行收集和評定的各種準(zhǔn)則與程序是否得到了遵守。
道德貿(mào)易/社會責(zé)任 這些術(shù)語是用來描述對供應(yīng)鏈的管理，需要遵守良好的勞工慣例。
道德貿(mào)易政策 道德貿(mào)易政策聲明是描述你們處理道德貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)問題所使用方法的一份文件（已得到董事會級別的批準(zhǔn)）。其中應(yīng)包括你對你的供應(yīng)商在其用工場所的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題上的期望值。
種族本源一群同屬某民族或種族的人。
道德貿(mào)易行動 (ETI) 道德貿(mào)易行動 
www.ethicaltrade.org
道德貿(mào)易行動基本準(zhǔn)則 是指道德貿(mào)易行動要求其會員遵守的、以國際勞工組織的重要公約相一致的勞工慣例準(zhǔn)則。準(zhǔn)則的內(nèi)容是由創(chuàng)始工會、非政府組織和道德貿(mào)易行動的公司會員共同協(xié)商確定的。同時還有一套總則來管理其執(zhí)行情況。
出口加工區(qū)/自由貿(mào)易區(qū) 自由貿(mào)易區(qū) (FTZ) 或出口加工區(qū) (EPZ)是指在一國內(nèi)部的一個或多個區(qū)域里，關(guān)稅和出口配額被取消，各種繁雜的審批程序減少到最低，通過種種激勵政策吸引公司前來投資。
工廠加工 指生產(chǎn)產(chǎn)品或加工別的部件并制成成品的工廠。
成品供應(yīng)商 從其他供應(yīng)商處購買零件之后裝配為成品的工廠或車間。
消防演習(xí) 消防演習(xí)的內(nèi)容是不通知任何人的情況下拉響火災(zāi)警報，檢查所有工人對冷靜迅速地從建筑中逃出的要領(lǐng)的掌握程度。在消防演習(xí)中，你應(yīng)當(dāng)檢查并確保所有的逃生路線明確標(biāo)出、安全出口完全打開，且為參演人員提供足夠多的防火梯。所有工人逃出了建筑物并集結(jié)完畢時，記錄下所有在場工人的名字。
跟蹤審計 初次評定之后進行的審計，主要目的是確認(rèn)商定的糾正行動方案是否已得到落實。
結(jié)社自由 指所有工人所擁有的自愿加入或組建工會且在不受雇主或公共當(dāng)局干涉的條件下舉行工會活動的權(quán)利。
好榜樣 進行審計時，審計人員努力找出違規(guī)、合規(guī)情況和好榜樣。當(dāng)有些用工場所執(zhí)行或提出了高于基礎(chǔ)水平的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)將其記錄為好榜樣。
申訴程序 為感覺自己受到不公正待遇的員工設(shè)定的訴怨步驟或程序。
種植主 種植水果/蔬菜的農(nóng)場主。種植主可以自己包裝產(chǎn)品也可到到包裝工廠進行包裝，然后將產(chǎn)品提供給最終客戶。
危險工作 危險工作指工作時接觸危險機械/設(shè)備，比如刀具、鋸、化學(xué)品或危險物質(zhì)；身處嗓音環(huán)境；搬運重物；工作環(huán)境極冷或極熱。
健康與安全委員會 健康與安全委員會應(yīng)由經(jīng)理人、主管和雇員/工人組成。該委員會應(yīng)當(dāng)定期召開會議，討論用工場所的健康與安全風(fēng)險問題，組織培訓(xùn)，分析事故記錄，并就使風(fēng)險最小化和保護工人的可能解決方案達成一致意見。
健康與安全風(fēng)險評估 健康與安全風(fēng)險評估是對工作場地進行全面的檢查，找出可能損害員工的因素。風(fēng)險評估應(yīng)當(dāng)首先查看所有的危險（火災(zāi)、化學(xué)品、灰塵、噪聲、過熱、過冷和絆倒與滑倒的隱患），然后評估風(fēng)險的級別（人員被該危險損傷的可能性是大還是?。ｏL(fēng)險評估應(yīng)當(dāng)覆蓋用工場所的所有區(qū)域。一旦發(fā)現(xiàn)了某區(qū)域的風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)制定針對性的行動方案，將風(fēng)險降至最低，保護工人的安全。行動方案應(yīng)當(dāng)說明將要采取的具體措施和實施時間。
高風(fēng)險區(qū)域 風(fēng)險評估中發(fā)現(xiàn)的遠遠高出通常風(fēng)險水平的危險要素。
家庭作業(yè)者 指在家庭中工作的就業(yè)人員。
ICTI 國際玩具業(yè)協(xié)會www.icti-care.org
國際勞工組織和國際勞工組織的規(guī)定 國際勞工組織。國際勞工組織是聯(lián)合國的專門機構(gòu)，旨在提高社會公平和國際公認(rèn)的人權(quán)和勞工權(quán)利。國際勞工組織以公約和建議的形式制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了基本勞工權(quán)利的最低標(biāo)準(zhǔn)。國際勞工組織的公約具有相當(dāng)于國際法的效力，已批準(zhǔn)公約的國家應(yīng)當(dāng)將公約的原則貫徹落實到國內(nèi)法中去，并保障該法的實施。此外，國際勞工組織的所有成員國，不管是否已經(jīng)批準(zhǔn)公約，都有義務(wù)遵守、推廣和實踐國際勞工組織核心公約的原則，這些核心公約涉及的是結(jié)社自由、集體議價權(quán)、強迫勞動、童工、歧視和平等薪酬等問題。
進口商 從國外進口商品然后賣給其客戶的公司。
法定每周最多工作時間 法定每周最多工作時數(shù)是指一周內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時數(shù)加上最大法定加班時數(shù)的總和。
淡季 一年中生產(chǎn)數(shù)量和雇員數(shù)目都處于最低水平的時期。
管理準(zhǔn)入 你可用此按鈕設(shè)定不同客戶查看你方數(shù)據(jù)的權(quán)限。
物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表 (MSDS) 物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表 (MSDS) 規(guī)定了與某些特定化學(xué)品相關(guān)的危險、安全使用與存儲的必要防范措施、必要的人員保護用品和發(fā)生事故或溢出時應(yīng)該采取哪些措施。數(shù)據(jù)表應(yīng)當(dāng)同時提供工人懂得的語言版本，并放置在所涉及化學(xué)品存儲或使用的地點附近。
國籍 屬于某一特定國家的官員權(quán)利：
違規(guī) 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的不符合應(yīng)達到標(biāo)準(zhǔn)的任何事項。
非政府組織 非政府組織或慈善團體。
遵守 審計員認(rèn)定的某一并非違規(guī)但仍有改善余地的問題。
旺季 一年中生產(chǎn)數(shù)量和雇員數(shù)目都處于最高水平的時期。
固定工 全年參加工作的全職付薪工人。
主生產(chǎn)商 是指同時具有多種角色如種植主和包裝商、向其客戶提供一種產(chǎn)品的供應(yīng)商。
試用期 工人開始在一家工廠工作時，有時需要首先通過一定期限的試用期。試用期應(yīng)當(dāng)在合同中寫明。
用工場所 是指產(chǎn)品培育、加工或裝配的物理場所，如果是服務(wù)時，指提供主要勞動的物理場所。
買方 你向其提供服務(wù)/出售產(chǎn)品的公司。
建議調(diào)整行動日期 糾正措施實施完畢的日期。
風(fēng)險評估 對由于組織過錯未能達到某一標(biāo)準(zhǔn)要求、給某一企業(yè)帶來的潛在損失所進行的結(jié)構(gòu)化分析
SA8000 SA8000 是公平工作環(huán)境下的全球社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是由社會責(zé)任國際（）制定和監(jiān)督實施的。
季節(jié)工人 是指由于有限時間或季節(jié)出現(xiàn)工作機會而短期受雇的工人。這些工人通常年復(fù)一年地做同樣的工作。
自我評估調(diào)查表 是供應(yīng)商用來回答關(guān)于他們的勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全方面問題的調(diào)查表。
SMETA Sedex 會員道德貿(mào)易審計
分包商 分包商是指簽訂合同、履行另一個合同的部分或全部義務(wù)的個人或公司（在許多情況下是公司）。
分包單位 簽訂合同、履行另一個合同的部分或全部義務(wù)的企業(yè)或用工場所。
供應(yīng)商 將產(chǎn)品出售給“采購公司”的公司。在許多情況下，供應(yīng)商將參與到生產(chǎn)或加工過程中去。注：一家承擔(dān)中介角色的公司，比如一家公司從非洲的倉庫進口新鮮產(chǎn)品，然后將其賣到超市去，那么這家公司同時被視為“采購公司”和“供應(yīng)商”。
供應(yīng)商核實 通過這個按鈕，你可以批準(zhǔn)那些已經(jīng)與你們公司建立貿(mào)易關(guān)系的公司。
零散工 - 直接雇用通過合同受雇一個特定時期的工人。在大多數(shù)情況下，合同到期時，雇主沒有繼續(xù)提供就業(yè)機會的義務(wù)了
工會 工會組織分為兩種–一種是成員為工人的，另一種是成員為工會。使用工會這個術(shù)語時是指上述兩種組織。第一種工會通常是代表工人利益的，職責(zé)包括與雇主進行集體議價，通常是全國性或行業(yè)性工會。有時，這種工會是按照職業(yè)或企業(yè)而不是行業(yè)建立的。
另一種工會是由多個工會組成的聯(lián)合體。在全國范圍組建工會聯(lián)合體時，是指全國行業(yè)中心（英國的全國工會中心是“工會大會”）。在國際上，全球工會聯(lián)盟是行業(yè)或職業(yè)組織，成員由代表該行業(yè)工人的不同國家的全國工會組成。
另外，還有一些國際組織為全國工會中心和全球工會聯(lián)盟作為附屬機構(gòu)。這類國際組織有國際自由工會聯(lián)盟（ICFTU）、歐洲工會聯(lián)盟（ETUC）和經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的工會咨詢委員會（TUAC）。
貿(mào)易關(guān)系 通過這個按鈕，你可以將你公司的詳情鏈接到你的直接客戶。
用戶協(xié)議 通過這個按鈕，你可以對能夠進入 Sedex 網(wǎng)站進行用戶添加和維護。
用戶名/登錄名你可以通過它進入 Sedex 系統(tǒng)。你使用自己的用戶名和密碼登錄。
驗證 在勞工慣例準(zhǔn)則方面，驗證指的是對供應(yīng)商聲稱的“實際遵守了準(zhǔn)則條款”或某一公司聲稱的“已采取了行動使準(zhǔn)則生效”進行公平的檢查與查實。驗證的實質(zhì)是查實公開聲明的可信性。驗證是為了證明先前報告結(jié)果是準(zhǔn)確性而對證據(jù)進行再次檢查。
驗證方法 審計員有多種不同的問題驗證方法。有一種是跟蹤審計，審計員重返用工場所查看是否發(fā)生了變化，還有一種是通過桌面審查完成驗證，審計員為了驗證問題而查看照片或文件。
工人組織/委員會 這是指代表工人與管理層會談、討論工作場所問題的工會或工人組織/委員會。
WRAP WRAP 是一個獨立的非贏利組織，宗旨是對全世界的法律、人道和道德生產(chǎn)事務(wù)進行鑒定。http://www.wrapapparel.org/
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