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Sedex認證咨詢工廠自我評估內(nèi)容
勞工
1、本工廠內(nèi)，全從業(yè)人員，是否基于自由意識在工作？
2、在這個設施內(nèi)，有沒有犯人，或者是部隊及其他政府機關指定的人在此工作？
3、從業(yè)人員在完成自己的交替工作任務后能不能自由回家？
4、保安守衛(wèi)的配置，是不是僅僅只為了達到安全確認的目的？
5、從業(yè)人員是以什么樣的形式被采用的？
6、從業(yè)人員如果有違反行為，或者成績差的情況，是如何處罰的？
7、根據(jù)年齡，種族，民族，宗教，性別，性的嗜好，政治意見到出身國，對雇用有沒有限制？
工齡
1、工廠內(nèi)最年輕的從業(yè)人員為幾歲？
2、是否有提供學齡期童的工作實踐培訓教育？
3、有沒有適用于不滿18歲的從業(yè)人員的限制規(guī)則？
4、本工廠為了確認從業(yè)人員年齡，采取了什么樣的方法？
工時工資
1、勞動時間有沒有用時間卡的方式留下記錄？
2、連續(xù)勞動日最多為幾天？
3、工廠的作業(yè)時間從幾點到幾點？
4、工廠的作業(yè)班次為一天幾次轉(zhuǎn)班制？
5、規(guī)定時間外的勞動的工資是怎么計算的？（例：平時1.5陪，節(jié)假日2倍等）
6、一周內(nèi)每個勞動人員的規(guī)定外勞動時間平均為幾小時？
7、支付普通工資的一天的勞動時間最大為幾小時？
8、一周內(nèi)，從業(yè)人員被要求的的最大工作時間為多少小時？
9、從業(yè)人員在一天中有沒有吃飯的時間？
10、從業(yè)人員在一天中有沒有休息的時間？如果有的話，一天的休息次數(shù)和每次休息的時間各為多少？
11、從業(yè)人員有沒有將工作帶回家做的？對于將工作帶回家做的情況，工錢是以怎么樣的形式計算的？
12、雇傭方對受過訓練的從業(yè)人員（即？現(xiàn)場員工）的最低支付工資是多少？對沒有受過訓練的從業(yè)人員？
13、從業(yè)人員的工資是以什么樣的方式來進行支付的？（現(xiàn)金/支票/自動轉(zhuǎn)帳/其他）
14、工資額度是以什么樣的方式來進行計算的？（時薪/按安產(chǎn)量/日薪/其他）
15、給從業(yè)人員是以什么樣的頻率來發(fā)工資的？（時薪/周薪/月薪/其他）
16、有沒有在從業(yè)人員的工資中扣除的內(nèi)容？
17、有沒有向公司借錢的從業(yè)人員？
18、工廠內(nèi)，為從業(yè)人員提供怎么樣的津緊貼，福利？在后面舉到的事項中，將有的內(nèi)容圈出來。
19、福利與津貼等有沒有計算在最低工資中？
20、對從業(yè)人員提供的獎勵制度有哪些？
21、勞動人員的培訓期間有支付工資嗎？
22、對規(guī)定時間外的勞動有支付工資嗎？
健康安全
1、有沒有實行安全教育或研修課程？（例如：急救措施）
2、工廠內(nèi)有沒有設置滅火器或者自動灑水系統(tǒng)？
3、從業(yè)人員有沒有可以免費使用的防護器具？
4、從業(yè)人員能不能無限制地喝水？*有限制，取消資格
5、工廠內(nèi)能夠使用的廁所有多少？男女各多少？
6、有沒有換氣或者照明系統(tǒng)？
7、每處工序的交接班是否有監(jiān)督人員？每處的交接班有幾位監(jiān)督人員？
8、有沒有進行消防訓練。
9、工廠內(nèi)有沒有受過醫(yī)療訓練的職工？
10、工廠內(nèi)有沒有準備用于應急處理的預備用品？
11、關于環(huán)境方面，工廠是做怎樣的努力？（比如：廢棄物處理、空氣的凈化、危險物處理等。）
宿舍
1、是否有提供員工住宿？
2、建筑物有幾棟？住在宿舍里的從業(yè)人員有幾人？
3、每間寢室的平均從業(yè)人員為幾人？
4、寢室內(nèi)的每個從業(yè)人員的可用面積為大概多少平方？
5、寢室是不是按照性別來區(qū)分的？
6、有沒有給每個從業(yè)人員提供自己的床墊或者睡覺的空間？
7、允許從業(yè)人員組成聯(lián)合會之類的事情嗎？
8、從業(yè)人員用的廁所數(shù)量為多少？分男女廁所
9、有沒有食堂和洗衣設施？
10、有沒有要求從業(yè)人員支付額外費用？各為多少錢？
11、有沒有限制人進出宿舍？*如果強行限制，取消資格。
12、對從業(yè)人員有沒有制定關門時間？
13、關于火災或者其他緊急時的避難指示，有沒有在各個寢室用從業(yè)人員的母語形式張貼出來？
14、工廠內(nèi)是不是所有的寢室都有放置滅火器？
15、在宿舍或者和宿舍接近的建筑物內(nèi)有沒有保管可燃物？
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