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Sears公司供應(yīng)商信息指南
Sears，ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合稱“Sears”公司）在業(yè)務(wù)往來(lái)中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律規(guī)章。Sears公司要求其供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，Sears公司尊重人權(quán)，并要求其供應(yīng)商采用相似的標(biāo)準(zhǔn)。Sears公司認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)其商品的不同國(guó)家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準(zhǔn)則制訂的是最基本的要求，是所有國(guó)內(nèi)國(guó)際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。《Sears公司供應(yīng)商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。守法Sears公司僅與其認(rèn)為有良好名聲，在經(jīng)營(yíng)和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。Sears公司不與任何違反法律的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。
安全與保健所有工作場(chǎng)所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。童工用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的最小年齡；（2）不至于干擾其接受義務(wù)教育；（3）大于14周歲。
強(qiáng)迫性勞工不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。騷擾或虐待嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。歧視禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護(hù)的個(gè)人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進(jìn)行歧視。
工作時(shí)間不得要求員工在超過(guò)法定工作時(shí)間（含加班）的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有更詳細(xì)的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時(shí)間不超過(guò)60個(gè)小時(shí)，每7天中休息一天的作息制度。工資和福利供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費(fèi)和其它福利待遇等。
結(jié)社自由供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。環(huán)境保護(hù)供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐娜凯h(huán)保法律。Sears公司亦鼓勵(lì)其供應(yīng)商在經(jīng)營(yíng)中盡可能減少浪費(fèi)和增加回收利用。公告和記錄保存Sears公司要求其供應(yīng)商以恰當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)卣Z(yǔ)言在員工可及處張貼此《準(zhǔn)則》。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時(shí)充分的詳細(xì)資料以便向Sears公司證明其完全遵守此《準(zhǔn)則》，并可提供給Sears公司的代表查用。舉報(bào)違規(guī)欲舉報(bào)違法此《準(zhǔn)則》之嫌疑者，請(qǐng)致電Sears公司當(dāng)?shù)夭少?gòu)辦公室。
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