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首頁 >新聞中心COSTCO驗廠側(cè)重點
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COSTCOC驗廠要求所有為我們商店銷售的產(chǎn)品提供生產(chǎn)服務的工廠必須符合下列標準：
遵守適用法律和規(guī)定：供應商和生產(chǎn)賣給我們產(chǎn)品的工廠（統(tǒng)稱為“供應商”）必須遵守適用法律和規(guī)定，包括但不限于所有環(huán)保法律和規(guī)定，所有與賄賂和貪污相關的法律、規(guī)定和國際禁令等。
健康和安全：供應商必須為其工人提供安全健康的工作場所以及安全的工作條件。
童工：供應商不得使用童工。“童工”一詞將依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)所在國法律進行判斷，包括規(guī)定義務教育年齡的法律。如果該國法律未對此進行定義或定義范圍包括14歲以下兒童，那么我們所指的“童工”是任何14歲以下的工人。
強迫勞動：供應商不得使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵押勞工，通過奴役或人口非法買賣獲取的勞工，或是其它形式的非自愿或強迫勞工。
工資及福利：供應商必須遵守所有與工資和福利相關的適用法律，并且必須支付法律規(guī)定的最低工資或更高的行業(yè)工資（以較高者為準）。
工作時間：在規(guī)律的作息制度基礎上，供應商不得要求其員工每周工作時間超過60小時（或適用法律和規(guī)定要求的更少的工作時數(shù)）。所有加班必須出于自愿，而且必須按當?shù)胤梢?guī)定要求支付所有報酬；同時，除特殊情況外，員工必須享有每七天至少休息一天的權利。
騷擾或虐待：供應商必須尊重其員工的權利和尊嚴。我們不容許對工人進行人權虐待，包括身體的、性的、心理的或口頭的騷擾或虐待。
歧視：供應商必須按照工人的工作能力聘用、雇用并支付報酬，不得有任何性別、種族、膚色、國籍、宗教、種族或文化信仰、年齡或其它任何被禁止方面的歧視。
結社自由：供應商必須尊重其工人選擇（或不選擇）自由結社的權利以及在這些權利為法律認可時集體談判的權利。
環(huán)境：我們的供應商必須遵守所有適用的環(huán)境法律和法規(guī)。我們強烈鼓勵供應商遵循以下方式，以保護環(huán)境：在可能的情況下，以可持續(xù)的方式，節(jié)約和保護資源，例如水和能源。同時考慮可能會影響當?shù)厣鐓^(qū)的環(huán)境問題。
分包商：我們的供應商必須確保自己在生產(chǎn)和分銷提供給我們的產(chǎn)品時所采用的所有分包商和其他第三方遵循本行為規(guī)范中描述的原則。此外，在社會合規(guī)性審計預先安排前，我們的自有品牌供應商必須向TJX的第三方審核人披露所有分包商和第三方的名稱。
監(jiān)督和合規(guī)：COSTCO或其指定的第三方審核人或代理有權監(jiān)督和評估對這些原則的合規(guī)情況。
違反本行為規(guī)范可能導致產(chǎn)生改進行動要求，取消訂單和/或終止業(yè)務關系。
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