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首頁 >新聞中心ICS驗(yàn)廠時(shí)未成年工應(yīng)該如何管理
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ICS驗(yàn)廠是法國(guó)商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)在社會(huì)責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA 8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會(huì)公約Initiative Clause Sociale(ICS)”。ICS成員客戶會(huì)對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，驗(yàn)廠內(nèi)容為：社會(huì)責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面，工廠現(xiàn)場(chǎng)消防，工廠程序文件等方面。
ICS驗(yàn)廠時(shí)未成年工管理程序
1.0目的
為了維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特別制定本程序。
2.0定義
未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。
3.0適用范圍
本程序適用于公司所有未成年工。
4.0工作程序
4.1人事部辦理進(jìn)廠手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格檢查其身份證的真實(shí)性，有效性，對(duì)于無本人身份證者公司拒絕錄用。
4.2建立未成年工檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學(xué)原因等；并到本地勞動(dòng)部門備案注冊(cè)。
4.3未成年工進(jìn)廠前必須做相關(guān)體檢，確保無殘疾與傳染性疾病，所有體檢費(fèi)用由公司支付。
4.4不得安排未成年工為搬運(yùn)工、重型機(jī)器操作、有毒或噪音超標(biāo)、上晚班或加班的工種崗位。
4.5工廠應(yīng)在以下時(shí)間為未成年工進(jìn)行體檢，以確保其身體健康：
a)、入廠時(shí)；
b)、在公司工作滿一年后；
c)、在未成年工年滿18周歲之前，需再體檢一次；
d)、人事部應(yīng)跟蹤未成年工保護(hù)的實(shí)施情況，必要時(shí)作及時(shí)調(diào)整。
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