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首頁 >新聞中心KOHLS驗廠，2017最新焦點
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KOHLS人權(quán)驗廠的標(biāo)準(zhǔn)CodeofConduct，是COC驗廠標(biāo)準(zhǔn)中一種，官方稱作KOHLS商業(yè)伙伴合作條款。KOHLS人權(quán)驗廠與其他美國客戶人權(quán)驗廠的要求比較接近，但是卻又有自己特別的地方。Kohls的人權(quán)驗廠基本每家工廠都需要進行，審核結(jié)果對訂單有著非常大的關(guān)系。如有嚴(yán)重的問題或幾次驗廠均不能通過，將會不能下單或影響出貨。品質(zhì)和反恐驗廠，不是每家工廠都要進行，具體根據(jù)客戶的要求安排。
Kohls驗廠重點審核內(nèi)容：
內(nèi)容一、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
內(nèi)容二、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
內(nèi)容三、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
內(nèi)容四、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
內(nèi)容五、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
內(nèi)容六、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
內(nèi)容七、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
內(nèi)容八、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
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