新聞中心About Us
首頁 >新聞中心ICTI審核常見問題及嚴(yán)重程度（1）
發(fā)布：admin 瀏覽：1632次
ICTI審核常見問題及嚴(yán)重程度（1）
ICTI驗(yàn)廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機(jī)構(gòu)（如：ITS、SGS、UL等）對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行ICTI審核和認(rèn)證咨詢。評(píng)級(jí)分為三級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)，主要內(nèi)容包括：童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、安全防護(hù)、員工訪談等。
ICTI驗(yàn)廠中，有些問題很容易被疏忽，但是一出現(xiàn)后果又很嚴(yán)重，甚至被取消訂單丟客戶，筆者在這里統(tǒng)一列出來，供大家參考：
1：工廠疏忽：工人帶貨回家做，或者將產(chǎn)品外發(fā)給周圍的居民在家里完成。
導(dǎo)致問題：家庭工人
嚴(yán)重程度：★★★★★
相關(guān)要求：根據(jù)客戶標(biāo)準(zhǔn)，所有使用家庭工人的工廠應(yīng)當(dāng)預(yù)先獲得客戶的授權(quán)。
2：工廠疏忽：生產(chǎn)旺季使用暑期工，學(xué)生工。這個(gè)本身沒有問題，但是一般企業(yè)都不會(huì)跟暑期工，學(xué)生工簽訂合同，也不保留人事檔案，常常滋生出童工，未成年工問題。
導(dǎo)致問題：童工，未成年工，無檔案，無合同
嚴(yán)重程度：★★★★★
相關(guān)要求：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第38條：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
《禁止使用童工規(guī)定》第4條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
3：工廠疏忽：生產(chǎn)旺季招工困難，現(xiàn)在部分工廠在使用越南，柬埔寨等國家的工人，容易出現(xiàn)外籍黑工，工頭控制工人問題。
導(dǎo)致問題：非法雇傭
嚴(yán)重程度：★★★★★
相關(guān)要求：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。
《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第1款“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
4：工廠疏忽：不加班需要請(qǐng)假，不加班被扣款。
導(dǎo)致問題：強(qiáng)迫勞動(dòng)
嚴(yán)重程度：★★★★☆
相關(guān)要求：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)
溫馨提示：康華作為驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠及反恐驗(yàn)廠,提供BSCI驗(yàn)廠，沃爾瑪驗(yàn)廠,迪士尼驗(yàn)廠等驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)服務(wù)！
全國服務(wù)咨詢熱線 13335795500 康華朱老師
18705799070 康華付老師
